¿Cobras lo que te corresponde? Convenio Colectivo

¿Tu empresa aplica el Convenio Colectivo que por sector corresponde? ¿Y por territorio¿Tus funciones son las que asigna el Convenio Colectivo a tu categoría profesionalEs probable que te estén aplicando un Convenio por el que saldrás desfavorecido. En nuestra entrada de hoy te damos TODAS las claves.

¿Qué Convenio Colectivo tiene que regir mi contrato?

Como ya sabrás, el Convenio Colectivo es la norma que va a regir tu contrato de trabajo junto con el Estatuto del Trabajador. Generalmente se aplican por sector y territorio, pero para que puedas comprenderlo bien vayamos a lo práctico y partamos de un ejemplo:

– Convenio de Oficinas y despachos de Valladolid:

  • Por sector, se aplica a trabajadores de oficinas y Despachos.
  • Por territorio, se aplica a los trabajadores de este sector en la provincia de Valladolid.

Partiendo de esto, sí trabajas en una oficina en la provincia de Valladolid, por territorio la empresa podrá aplicarte el Convenio de Oficinas y Despachos de Valladolid, pero no el Convenio de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid. 

Igualmente, si trabajas de higienista dental, por sector no deben aplicarte el Convenio de Oficinas y Despachos, ya que corresponde aplicar el Convenio de Clínicas y Consultas de Odontología y Estomatología.

¿Qué importancia tiene esto para el trabajador?

Mucha…Muchísima. Cada Convenio Colectivo establece unas tablas salariales de base mínima por categoría profesional de obligado cumplimiento. Hablando en claro, estipula tu salario mínimo. Para entender esta importancia, volvamos al Convenio de Oficinas y Despachos, diferenciando el de Madrid y el de la Provincia de Valladolid. Vamos a comparar las tablas salariales de obligado cumplimiento para el mismo grupo profesional, por ejemplo el de JEFE DE SEGUNDA (Nivel IV)

  • Convenio de Oficinas y Despachos de Valladolid: salario base / año = 24.626,00 €
  • Convenio de  Oficinas y Despachos de Madrid: salario base / año = 15.797,63 €

Como puedes comprobar, el desajuste salarial anual es de 8.828,37€… Esto quiere decir que si trabajas en Valladolid como Jefe de Segunda y tu empresa te aplica el Convenio Colectivo de Madrid, estás dejando de percibir esa cantidad de dinero al año, cuando es un derecho que te corresponde. 

Te puede resultar extraño, pero hemos visto muchos pero que muchos casos donde algunas empresas aplican el Convenio de otra Comunidad Autónoma o provincia para beneficiarse de esos desajustes salariales. De hecho, la aplicación del Convenio de Oficinas y Despachos de Madrid es un clásico. Ten en cuenta, que por lo general, los Convenios de Castilla y León establecen mejores condiciones salariales, por lo que no es de extrañar que determinadas empresas quieran aprovecharse de una aplicación incorrecta del Convenio. 

¿Y la categoría profesional es importante?

Igual de importante que lo anterior. En el Convenio Colectivo vienen establecidas las funciones desarrolladas por categoría profesional, y tienes que estar atento a que las funciones que  desarrollas están dentro de la categoría que figura en contrato. Para entenderlo mejor, volvamos a  otro ejemplo:

  • Si tu categoría es la de auxiliar administrativo, no puedes desarrollar funciones que conlleven un nivel alto de responsabilidad, como por ejemplo la dirección de un equipo de trabajadores. 

Estas funciones inherentes a cada categoría vienen bien delimitadas en el Convenio Colectivo, por lo que puedes echar un vistazo y comprobarlas por ti mismo. En caso de que de forma reiterada desarrolles funciones acordes a una categoría profesional superior a la que figura en tu contrato, podrás reclamar esa categoría superior cómo tuya, y por tanto incrementar tu salario base mínimo. 

¿Puedo reclamar el desajuste salarial por Convenio y Categoría? ¿Cómo puedo hacerlo?

Primero, dos aclaraciones importantes:

  • Lo primero que tienes que tener en cuenta es que a la hora de reclamar a tu empresa se genera lo que en Derecho se conoce como “garantía de indemnidad”. Es decir, si reclamas a la empresa tus Derechos ellos no podrán despedirte, porque en ese caso el despido sería considerado nulo. Un despido nulo conlleva la readmisión del trabajador y el pago de los salarios de tramitación, que viene a ser el salario debido desde el día del despido hasta la readmisión como si hubieses seguido trabajando.
  • En segundo lugar, podrás reclamar tan sólo los salarios debidos de los últimos 12 meses. Esto quiere decir que, si te llevan aplicando durante 5 años un Convenio perjudicial que no te corresponde, sólo podrás reclamar el desajuste salarial del último año. 

Probar que se tiene que aplicar el Convenio Colectivo, volviendo al ejemplo anterior, de Valladolid y no el de Madrid es tan sencillo como demostrar que tu centro de trabajo se encuentra en la ciudad de Valladolid. Por cierto, da igual que la empresa tenga sede en Madrid. El centro de trabajo es donde desarrollas el trabajo. 

Sin embargo, probar que las funciones que desarrollas son diferentes a las de tu categoría profesional es algo mas complejo, ya que se requiere que el ejercicio de esas funciones sea reiterado. Además deberás presentar medios de prueba como testificales, grabaciones, correos electrónicos, o cualquier otro medio que pueda probar la situación. 

En GAIA Abogados hemos llevado muchos procedimientos de reclamación de Convenio Colectivo y Categoría, por lo que, en caso de qué sigas con dudas, puedes ponerte en contacto con nosotros. Por informar no cobramos, estamos para ayudarte, y en caso de que necesites nuestros servicios daremos presupuesto a tus soluciones. 

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Por |2018-10-16T19:59:44+00:0016 octubre, 2018|Derecho laboral|Sin comentarios

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